Koninklijke Luchtvaart Maatschappij N.V./werknemer

Werknemer heeft opnieuw de voorschriften en gedragsregels overtreden, wetende welke gevolgen dit zou hebben. Werknemer heeft daarmee verwijtbaar gehandeld. Ontbinding op de e-grond.

werkneemster/Koninklijke Luchtvaartmaatschappij N.V.

KLM hoeft purser met rugklachten niet toe te laten tot 50% van purserwerk, aangezien zij ongeschikt is voor deze arbeid. Werken met restrictie van bukken is niet mogelijk, omdat alle pursers de facto ‘in sterkte werken’

werkneemster/Koninklijke Luchtvaart Maatschappij N.V.

Afwijzing herroepingsverzoek ontbindingsbeschikking. Senior Purser KLM stelt pas bij behandeling van herroepingsverzoek dat gezagvoerder wel degelijk wist van alcoholgebruik binnen tien uur voor een vlucht. Geen bedrog door KLM in ontbindingsprocedure

werkneemster/Koninklijke Luchtvaart Maatschappij N.V.

Afwijzing herroepingsverzoek ontbindingsbeschikking. Alcoholgebruik door Purser KLM binnen tien uur voor een vlucht. Geen bedrog door KLM in ontbindingsprocedure

Koninklijke Luchtvaart Maatschappij NV/werkneemster

Nuttigen van alcohol door Cabin Attendant KLM onvoldoende grond voor ontbinding. Na overleg met gezagvoerder mocht werkneemster gewoon aan het werk. Vertrouwensbreuk onvoldoende aannemelijk

Koninklijke Luchtvaart Maatschappij NV/werkneemster

Ontbinding arbeidsovereenkomst Senior Purser KLM na 32-jarig dienstverband wegens nuttigen alcohol binnen 10 uur voorafgaand aan vlucht. Werkneemster had voor vertrek open kaart moeten spelen. Geen vergoeding

werkneemster/werkgever

Werkgever heeft geen zorgplicht om werknemer te informeren over de gevolgen van een promotie voor zijn WAO-uitkering