Vanaf begin 2018 zijn tussen partijen verschillende problemen ontstaan. Meerdere werknemers hebben inmiddels verklaard niet meer met werkneemster te kunnen samenwerken. Sprake van ernstig verstoorde arbeidsverhouding. Ontbinding.

Is het tussen partijen geldende nevenwerkzaamhedenbeding nietig of ongeldig?

Werknemer heeft gedurende zijn arbeidsongeschiktheid geen recht op 100% loondoorbetaling op grond van de cao, geen recht (meer) op uitbetaling van vakantie-uren en geen recht op een aanvulling van 20% op de IVA-uitkering uit hoofde van een vrijwillige WAO-Excedentverzekering.

Hoe moet de transitievergoeding worden berekend? Referteperiode en pensioencompensatie.

Is sprake van een duidelijke een ondubbelzinnige opzegging van de arbeidsovereenkomst en heeft werknemer recht op doorbetaling van het salaris?

Ziekmelding is gedaan na de mededeling van werkgever te willen streven naar beëindiging van de arbeidsovereenkomst. De verweten gedragingen zoals die zich hebben voorgedaan vóór deze ziekmelding, leveren bovendien reeds een voldragen ontslaggrond op. Beroep opzegverbod faalt.

Ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens een verstoorde arbeidsverhouding. Werknemer heeft zich bij herhaling niet gehouden aan de instructies van werkgever om diens neutrale vaccinatiebeleid niet binnen de scholen ter discussie te stellen.

Onterecht gegeven ontslag op staande voet. Herhaaldelijk patroon van te laat komen is niet komen vast te staan. Gefixeerde schadevergoeding en WW-uitkering komen (deels) in mindering op billijke vergoeding.

Ontslag op staande voet terecht vernietigd wegens het ontbreken van een dringende reden. Geen loonsverhoging want werkgever valt niet onder werkingssfeer cao.

Koninklijke Luchtvaart Maatschappij N.V./werknemer

Co-piloot die tijdens vijfdaagse vlucht bier en wodka nuttigt en bij wie daardoor tijdens diensttijd een te hoog alcoholpromillage wordt geconstateerd handelt ernstig verwijtbaar. Ontbinding (e-grond), zonder toekenning transitievergoeding.