werkneemster/Slotervaartziekenhuis B.V. c.s.

Onvoldoende aanwijzingen voor ‘mobbing’. Dat de arbeidsomstandigheden tot de door werkneemster gestelde gezondheidsschade hebben kunnen leiden, kan op grond van de (medische) oordelen niet worden vastgesteld. Werkgever en leidinggevende niet aansprakelijk.

werkneemster/Slotervaartziekenhuis B.V.

Geen sprake van kennelijk onredelijk ontslag. Werkgever valt geen verwijt te maken van het feit dat werkneemster nog steeds arbeidsongeschikt is. Bovendien heeft werkgever voldoende rekening gehouden met de financiële belangen van werkneemster.

werkneemster/werkgever

Werkgever heeft duidelijk kenbaar gemaakt dat werkneemster na afloop van haar contract alleen haar werkzaamheden mocht voortzetten als zij een overeenkomst zou aangaan met payrollbedrijf. Geen (nieuwe) overeenkomst met werkgever tot stand gekomen.