werknemer/Xsens Holding B.V.

Redelijke grond voor ontslag statutair bestuurder ontbreekt. Niet iedere discussie over uitvoering van beleid leidt tot verschil van inzicht over het te voeren beleid in de zin van de h-grond of tot een verstoring van de arbeidsverhouding in de zin van de g-grond. Toekenning billijke vergoeding.

De werkgever mag in beginsel uitgaan van de juistheid van een deskundigenoordeel indien een bevestigend antwoord is verkregen op de vraag of de inspanningen tot re-integratie van werkgever en werknemer tot op dat moment voldoende zijn geweest.

Loonsanctie ten onrechte niet bekort. UWV heeft appellante onder meer ten onrechte verweten dat zij werknemer niet de gelegenheid heeft geboden te re-integreren in een andere vestiging.

werknemer/werkgever

Vernietiging beëindigingsovereenkomst die werknemer direct na het gegeven ontslag op staande voet wegens diefstal heeft moeten tekenen. Door werknemer aan te bieden werkzaamheden verder via een uitzendbureau te verrichten en nog gebruik te laten maken van een bedrijfsbus, ontbreekt subjectieve dringende reden