Werkgever is niet gehouden met werknemer een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd te sluiten na afloop van de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Werkgever hoefde het advies van de Geschillencommissie Rijk niet op te volgen. De geschillencommissie heeft een verkeerde toetsingsmaatstaf aangelegd.

werknemer/X Graanhandel N.V.

Dreigende e-mail ‘ik weet waar je woont, dit is oorlog, knoop dat goed in je oren!’ levert ontslag op staande voet op. Gemoedstoestand werknemer weegt niet op tegen ernst van de e-mail.

Q4U Bouwconsultants B.V./werknemer c.s.

Geen nietigheid concurrentiebeding op grond van artikel 9a Waadi. Geen sprake van ‘uitzendkracht’ en ‘uitzendbureau’ in de zin van de Uitzendrichtlijn. Gedeeltelijke schorsing concurrentiebeding, gelet op specialistische kennis/kans op werkloosheid werknemer.

werknemer/werkgever

Aard billijke vergoeding ex artikel 7:681 BW. Hoogte aan de hand van alle omstandigheden van het geval. Gefixeerde schadevergoeding niet in mindering op billijke vergoeding.