werknemer/werkgever

Dat werknemer geen deskundigenadvies ex artikel 7:629a BW heeft overgelegd, staat in de gegeven omstandigheden niet aan toewijzing van loonvordering in de weg.

werkneemster/werkgever

Toewijzing vordering van GGZ-verpleegkundige tot nabetaling van onregelmatigheidstoeslag over verlofuren. De werkgever voert een veelheid van verweren aan die de kantonrechter achtereenvolgens bespreekt en verwerpt.

werknemer/werkgever

Een medewerker gebruikt geweld jegens een agressieve cliënt in een zorginrichting en wordt op staande voet ontslagen. Ook van ongeschoolde en ongetrainde medewerkers mag worden verwacht dat zij anders handelen dan met het toepassen van fysiek geweld. Het ontslag op staande voet houdt stand.

werkneemster/werkgeefster

Hoewel ten onrechte een disciplinaire maatregel is opgelegd en de Commissie van Beroep het beroep van werkneemster (stafmedewerker/docent) gegrond heeft verklaard, is geen sprake van schending van goed werkgeverschap en is werkgeefster niet gehouden de kosten voor rechtsbijstand te vergoeden.

werkgeefster/werkneemster

Afwijzing ontbindingsverzoek. Interim-manager constateert al 3,5 maand nadat werkneemster in een nieuwe functie is geplaatst, dat zij niet aan het gewenste profiel voldoet. Geen verbetertraject. Verstoorde arbeidsrelatie onvoldoende aangetoond.

werknemer/werkgeefster

Werknemer in dienst van onderwijsinstelling beschikt niet over VOG. Vernietiging opzegging. Ontbindingsverzoek (tegenverzoek) op basis van d-grond, e-grond en g-grond niet toewijsbaar. Kantonrechter vult rechtsgronden ambtshalve aan en ontbindt op basis van h-grond.

werkgeefster/werkneemster

Ontbinding op basis van de ‘a-grond’ (vervallen arbeidsplaats) toegewezen. Geen passende functie beschikbaar. Werkgeefster voldoet niet aan voorwaarden ‘overbruggingsregeling transitievergoeding’. Interpretatie accountant van bedrijfsresultaten moet buiten toepassing gelaten worden. Cijfers zelf dienen voldoende inzicht te geven.

werknemer/werkgeefster

Werknemer is zonder opgave van reden niet op het werk verschenen, heeft zich pas een aantal dagen later per app ziek gemeld en was telefonisch onbereikbaar voor werkgeefster. Dringende reden voor ontslag op staande voet. Geen transitievergoeding verschuldigd. Tevens voorwaardelijke ontbinding (e-grond).