Ontslag op staande voet wegens niet nakomen van verzuim- en re-integratieverplichtingen wordt vernietigd. Tegenverzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst wegens wanprestatie wordt afgewezen.

De door werkneemster gevraagde verklaring voor recht dat haar arbeidsomvang 49 uur per week bedraagt, wordt afgewezen. Geen sprake van structureel overwerk.

werknemer/Centric Netherlands B.V.

Onvoldoende functioneren is onvoldoende onderbouwd. Werkgever dient op non-actiefstelling op te heffen en werknemer weer toe te laten tot zijn gebruikelijke werkzaamheden. Terugkeer staat herstel werknemer niet in de weg, ook na terugkeer kan mediation plaatsvinden.

werknemer/Compaxo Fijne Vleeswaren B.V.

Rechtsgeldig ontslag op staande voet. Werkgever heeft door middel van getuigenverklaringen bewezen dat werknemer geweld heeft gebruikt.

werknemer/Oasen N.V.

Leidinggevende wordt terecht verweten een onjuiste bedrijfscultuur neer te zetten. Niet zodanig ernstig dat dit een dringende reden oplevert. Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig. Geen billijke vergoeding.

werkneemster/werkgeefster

Tweede arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd niet in strijd met de cao. Op grond van goed werkgeverschap is werkgeefster wel verplicht tot het aanbieden van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.

werknemer/OAM Solutions B.V.

WhatsApp-bericht van werkgever in reactie op ziekmelding van werknemer is opzegging van de arbeidsovereenkomst. Vernietiging opzegging zonder wedertewerkstelling tot einde dienstverband. Werkzaamheden vallen onder werkingssfeer cao. Relatiebeding is nietig.

Clazing Kant en Klaar Producten B.V./werkneemster

Geen sprake van verwijtbaar handelen door werknemer, wel sprake van een verstoorde arbeidsverhouding door arbeidsconflict. Verzoek om billijke vergoeding afgewezen.

werkneemster/Bommelsteijn

Ontslag op staande voet wegens zonder toestemming twee dagen eerder met vakantie gaan is nietig. Loonvordering in tijd gematigd