Klachtplicht (artikel 6:89 BW) niet van toepassing op loonvordering. Geen sprake van gebrek in prestatie, maar van uitblijven van prestatie. Werkneemster is feitelijk werkzaam in hoger ingeschaalde functie. Werkgever veroordeeld tot betaling van € 4549,72 bruto inclusief vakantietoeslag.

Ontslag op staande voet wegens beledigende uitingen niet rechtsgeldig. Hoewel de uiting als beledigend/discriminerend opgevat kan worden is die onder deze omstandigheden geen grond voor ontslag op staande voet. Toekenning billijke vergoeding van € 1000.

Werknemer is er niet in geslaagd te bewijzen dat zijn arbeidsovereenkomst niet voor drie maar voor acht maanden is verlengd. Verklaringen van werknemer en zijn partner leggen daartoe onvoldoende gewicht in de schaal.

Werkgever is gehouden achterstallig loon tijdens ziekte te betalen. Oordeel of een werknemer arbeidsongeschikt is, is voorbehouden aan een bedrijfsarts. Overlegging van een deskundigenverklaring in kort geding is niet vereist.

Het hebben van een eigen bedrijf in de schoonmaakbranche en het uitvoeren van activiteiten in dat bedrijf is geen overtreding van de in de arbeidsovereenkomst gemaakte afspraken. Vernietiging ontslag op staande voet en afwijzing voorwaardelijk ontbindingsverzoek.