Payned Payrolling B.V./minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid

Payned heeft geen belang bij inhoudelijke bespreking hoger beroep, nu avv-perioden ABU-cao en SFU-cao waarvoor zij dispensatie heeft aangevraagd geheel in het verleden liggen. De Afdeling neemt daarbij in aanmerking dat Payned gedurende die perioden voorlopig gedispenseerd is geweest.

Payned Payrolling B.V./minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid

Dispensatie avv. Payned onderscheidt zich niet zodanig van payrollondernemingen die uitvoering geven aan de ABU-cao dat toepassing van die cao redelijkerwijze niet van haar kan worden gevergd.

werknemers c.s./Rikla Industriële Diensten B.V. c.s.

FNV en werknemers zijn geslaagd in bewijsopdracht. Er is sprake van een uitzendovereenkomst ex artikel 7:690 BW, gelet op instructiebevoegdheid opdrachtgeefster. Overgang van onderneming. Ook verkrijger kan worden aangesproken tot nabetaling van salaris conform van toepassing zijnde cao(’s).

werknemers c.s./Rikla Industriële Diensten B.V. c.s.

Tussenbeschikking. Werknemers en FNV worden toegelaten tot het leveren van bewijs dat sprake is geweest van werkgeversgezag van de opdrachtgeefster dat van dien aard was dat werknemers de arbeid verrichtten onder toezicht en leiding van deze opdrachtgeefster in de zin van artikel 7:690 BW.

werkneemster/Nutreco Nederland B.V.

Werkgever heeft geen zwaarwegende redenen om werkneemster, vooruitlopend op een (eventueel) einde van haar arbeidsovereenkomst, op non-actief te stellen. Toewijzing vordering tot wedertewerkstelling, waarbij werkneemster zich wel zal moeten aanpassen aan nieuwe manier van werken.

X c.s./Stichting Hogeschool van Arnhem en Nijmegen

Ontslag op staande voet drie hoofddocenten HAN wegens (onder meer) grensoverschrijdend gedrag jegens studentes is naar voorlopig oordeel niet rechtsgeldig. Nader onderzoek naar cultuur binnen Arnhem Business School vereist

VTOC Fokker BV/werknemer

Fokker beëindigt leer-arbeidsovereenkomst vanwege wangedrag werknemer. Werknemer dient € 20.000 aan opleidingskosten terug te betalen. Overeenkomst is voornamelijk gericht op het volgen van een opleiding, zodat eisen die gesteld worden aan een terugbetalingsregeling bij een reguliere arbeidsovereenkomst niet gelden

werknemer/Stichting Grafische Bedrijfsfondsen

Pensioenuitvoerder is gehouden tot nakoming grondig besproken bonusregeling met kwantitatief karakter. Omstandigheden wijziging bonusregeling onvoldoende onderbouwd