Werkgeefster heeft werkneemster op ondeugdelijke gronden vrijgesteld van werk, omdat de haar verweten gedragingen al vóór de laatste waarschuwing bij werkgeefster bekend waren en de laatste waarschuwing hier dus niet op kan zien.

Concurrentiebeding van werknemer die in dienst trad als magazijnmedewerker en binnen tien jaar promoveerde naar de functie van exportmanager, is aanmerkelijk zwaarder gaan drukken. Werkgever kan aan het concurrentiebeding geen rechten ontlenen.