Ontbindingsverzoek werkgeefster afgewezen omdat er sprake is van een ontslagverbod tijdens ziekte.

Ontbinding op grond van disfunctioneren. Niet constructief meewerken aan een verbetertraject door een werknemer met een leidinggevende functie.

Ontbinding arbeidsovereenkomst supermarktmanager ALDI. ALDI heeft ernstig verwijtbaar gehandeld door een te harde aanpak. Toewijzing billijke vergoeding van € 50.000.

werkgever/werknemer

Werknemer heeft aangeboden arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd – met daarin opgenomen een nevenwerkzaamheden- en concurrentiebeding – niet ondertekend, waardoor werknemer niet (meer) aan deze bedingen is gebonden. Geen stilzwijgende voortzetting arbeidsovereenkomst zonder tegenspraak.