Geen rechtsgeldig ontslag op staande voet. Te zwaar middel. Werkgever is transitievergoeding, vergoeding wegens onregelmatige opzegging en billijke vergoeding verschuldigd.

werknemer/werkgever

Loonvordering in kort geding. Aangetekend verzonden schriftelijke opzegging wegens dringende reden is door werknemer ontvangen. Nu vervaltermijn is verstreken, is arbeidsovereenkomst geëindigd op 14 juni 2019. Veroordeling tot betaling loon tot einde arbeidsovereenkomst.

werknemer/werkgever

Tweemaal ontslag op staande voet werknemer houdt geen stand. Minder zware sanctie op verweten gedragingen had volstaan. Loonvordering in kort geding toegewezen.

PGB’er/zorgverleenster

Zorgverleenster heeft arbeidsovereenkomst met PGB’er. Niet goed uitvoeren van werkzaamheden levert geen dringende reden. Gefixeerde schadevergoeding berekend met behulp van artikel 7:610b BW.