werkgever/werknemer
Toewijzing ontbindingsverzoek op de g-grond. Weliswaar is de veranderde houding van werknemer vooral het gevolg van de emotionele toestand waarin hij verkeerde na de confrontatie met de ontslagaanzegging, maar dat neemt niet weg dat van werkgever niet gevergd kan worden om de arbeidsrelatie in stand te houden. Geen toekenning billijke vergoeding.
Rechtbank Noord-Nederland (Locatie Groningen), 17-03-2016