Ontslag op staande voet is niet onverwijld gegeven. Werkgever was al maanden bekend met de aan het ontslag op staande voet gelegde redenen.

Op de arbeidsovereenkomst is tot 1 januari 2019 de Cao Bouw en Infra van toepassing en vanaf 1 januari 2019 de Cao Hoveniersbedrijf. Werknemer vindt dat werkgever hem te weinig salaris heeft betaald en de cao’s niet goed heeft toegepast. In hoger beroep gaat het alleen nog om de reisurenvergoeding.

Het nuttigen van alcohol tijdens werktijd door werknemer die vrachtvluchten afhandelt levert geen dringende reden voor ontslag op staande voet op (o.a. gelet op functioneren werknemer, duur dienstverband en onduidelijk sanctiebeleid). Wel ziet het hof aanleiding de billijke vergoeding te matigen van € 10.000 naar € 2.500.

werknemer/Menzies Aviation (Freighter Handling) B.V.

Werknemer die alcohol heeft genuttigd tijdens of na werktijd is onterecht op staande voet ontslagen. Werkgever heeft niet voortvarend gehandeld en heeft gekozen voor ultimum remedium terwijl werknemer heeft gewerkt op verzoek van zijn leidinggevende, die op de hoogte was van het drinken van alcohol.

werknemer/werkgever

Loonvordering. Werkgever heeft onvoldoende onderbouwd waarom hij een deel van het salaris onder zich heeft gehouden. Omdat werknemer de bestuurder van werkgever heeft bedreigd, wordt de wettelijke verhoging vastgesteld op nihil.