werkneemster/Plieger B.V.

Kennelijk onredelijk ontslag van administratief medewerkster tijdens reorganisatie. Door werkgever aangeboden voorzieningen zijn niet voldoende, gezien het zwaarwegende belang van werkneemster bij voortzetting van het dienstverband.

Bossers & Cnossen B.V./werknemer

Werknemer die in strijd met geheimhoudingsbeding data aan privéadres stuurt, handelt niet verwijtbaar (e-grond) wegens ontbreken toerekening. Berekening transitievergoeding bij opvolgend werkgeverschap naar oud recht.

werknemer/werkgever

Ontbinding wegens verwijtbaar handelen toegewezen. Seksuele intimidatie vrouwelijke collega’s bewezen. Werknemer heeft aanspraak op doorbetaling van zijn volledige loon over de periode gelegen tussen het (vernietigde) ontslag op staande voet en de ontbinding van de arbeidsovereenkomst.

werkneemster/de stichting

E-grond zonder transitievergoeding bij ambulanceverpleegkundige die aan collega-werknemer een illegale strip (viagra)pillen verstrekt.

werknemer/ASW B.V.

Werknemer is ontvankelijk in hoger beroep. Met intrekking van ontbindingsverzoek heeft werknemer niet als vanzelfsprekend zijn nevenverzoeken (billijke vergoeding) ingetrokken. Nevenverzoeken zijn niet onverbrekelijk verbonden met de verzochte ontbinding en zijn evenmin uitdrukkelijk en ondubbelzinnig prijsgegeven.

werkneemster/Stichting Zozijn Zorg

Stelselmatig niet-nakomen voorschriften ziekmelding leidt tot g-grond. Opzegverbod niet van toepassing.

werknemer/Post NL Pakketten Benelux B.V.

Hof oordeelt ontbinding door kantonrechter (o.g.v. disfunctioneren) onterecht, omdat onvoldoende is aangetoond dat herplaatsing onmogelijk was. Toetsing ex tunc.

werknemer/Modulair Gemeenschappelijke Regeling Rijk van Nijmegen (WSW)

Ontslag WSW-werknemer op g-grond (langdurig conflict over herplaatsing en ziekmelding). Arbeidsconflict neemt re-integratieverplichtingen werknemer niet weg: niet meewerken aan re-integratie leidt tot terechte loonstop.

werknemer/werkgever

Door slecht functioneren (maar niet disfunctioneren) is een verstoorde arbeidsrelatie ontstaan. Niemand wil meer met werknemer samenwerken. Voldragen g-grond.

Van Gansewinkel Nederland B.V./werknemer

Pro-formabeëindiging arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsrelatie in hoger beroep.