Promovendus heeft geen toegang tot de werkplek gedurende een feitenonderzoek naar meldingen over ongewenst gedrag van werknemer. Het belang van werkgever bij handhaving van de maatregel weegt zwaarder dan het belang van werknemer bij het opheffen van de maatregel.

Docent van de universiteit Utrecht stelt dat het besluit om zijn dienstverband te verlengen voor bepaalde tijd in strijd is met de cao, de raamovereenkomst en het goed werkgeverschap en verzoekt een verklaring voor recht dat er sprake is van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Het besluit heeft formele rechtskracht omdat de docent destijds daartegen geen bezwaar heeft ingediend, zodat de kantonrechter het besluit niet kan toetsen. Geen sprake van ernstig verwijtbaar handelen van werkgeefster en ook geen grond voor toekenning schadevergoeding op grond van artikel 7:611 BW.

werknemer/werkgever

Te laat terugkeren van vakantie rechtvaardigt ontslag op staande voet, temeer nu werknemer werkgever ook niet heeft geïnformeerd over zijn te late terugkeer.