Werkneemster heeft uitdrukkelijk berust in de onregelmatige opzegging en heeft in dat kader vergoedingen ontvangen en gevorderd. De kantonrechter oordeelt dat sprake is van misbruik van procesrecht en schending van de waarheidsplicht door werkneemster, zodat een volledige vergoeding van € 5.354,29 proceskosten van werkgever wordt toegekend.

Werknemer wordt geen billijke vergoeding toegekend. Onvoldoende onderbouwd welke re-integratieverplichtingen zijn geschonden. Ernstig verwijtbaar handelen ook niet automatisch aangenomen na toekenning loonsanctie door het UWV.

Loonstop arbeidsongeschikte luchthavenbeveiliger (deels) terecht, nu zij zonder deugdelijke grond tekortschoot in re-integratieverplichting om het door de bedrijfsarts geadviseerde gesprek met werkgever aan te gaan.

Een autorijschool die maandenlang niet het (volledige) loon heeft betaald moet een rijinstructeur ruim € 4.400 aan transitievergoeding en € 10.000 aan billijke vergoeding betalen.

Machinist die wegens winterweer wordt opgedragen te klussen in het huis van werkgever mocht dit verzoek weigeren. Werkgever die weigert ziekmelding te accepteren mocht niet overgaan tot loonstop.

Loonvordering werkneemster die op verzoek van werkgever tot 31 december 2019 in dienst bleef, maar in die periode verlof opnam, toegewezen. Vakantieverlof met terugwerkende kracht in mindering gebracht.