Uitleg bonusregeling. Aanspraak op bonus na ontbinding van de arbeidsovereenkomst op grond van ernstig verwijtbaar handelen van werknemer.

Arbeidsrechtelijk en vennootschapsrechtelijk ontslag. Bestuurder verzoekt een billijke vergoeding van € 1.576.412,70 bruto wegens het ontbreken van een redelijke ontslaggrond. H-grond op basis van verschil van inzicht in beleid, wijze prioritering werkzaamheden en stijl van leidinggeven. Geen billijke vergoeding.

ondernemingsraad van X/X

De periode waarin de relevante vragen van de OR – over de medezeggenschappelijke gevolgen van de concessieovergang – speelden en beantwoord dienden te worden meegewogen, zijn de gemaakte kosten voor inschakeling van deskundigen niet onredelijk hoog: vernietiging beschikking rechtbank en toewijzing verzoek OR.

ondernemingsraad van X/X

Komt de vergoeding van kosten van door OR ingeschakelde deskundigen – ter beantwoording van vragen onder meer over de gevolgen van de concessieovergang – voor rekening van huidige of nieuwe werkgever? OR dient deskundigenrapporten en nota’s over te leggen.

werknemer/Infácy B.V.

Door na eindigen dienstverband elf keer het relatiebeding te schenden is in beginsel een boete van € 27.500 verbeurd. Boete gematigd tot € 20.000, onder meer vanwege wanverhouding tussen de boete en het door werknemer uit de ‘verboden’ werkzaamheden genoten inkomen.

werknemer/Infácy B.V.

Door na eindigen dienstverband op 23 dagen het relatiebeding te schenden is in beginsel een boete van € 57.500 verbeurd. Boete gematigd tot € 25.000, onder meer vanwege wanverhouding tussen de boete en het door werknemer uit de ‘verboden’ werkzaamheden genoten inkomen.