Werknemer die in contact is geweest met een mogelijk met het coronavirus besmet persoon en van overheidswege in quarantaine verblijft, is zelf niet ziek en heeft recht op zijn volledige loon. Dit is een omstandigheid die niet in de risicosfeer van werknemer ligt. Geen matiging wettelijke verhoging.

Werkgever is transitievergoeding verschuldigd. Geen sprake van ernstig verwijtbaar handelen werknemer. Als onder meer liegen en het onder werktijd met andere dingen bezig zijn reden was de arbeidsrelatie niet voort te zetten, dan had het voor de hand gelegen dit in de aanzegging te benoemen.