Dat het gedrag van werkneemster volgens werkgever eigenlijk tot ontslag op staande voet had moeten leiden, is onvoldoende om een zwaarwichtig belang aan te nemen op grond waarvan werkneemster de mogelijkheid kan worden onthouden om de overeengekomen arbeid te verrichten.

werkneemster/Wiertz personeelsdiensten II B.V.

Uitzendwerkgever is aan uitzendkracht transitievergoeding verschuldigd op grond van artikel 7:673 lid 1 onderdeel a onder 3 BW.