werknemer/Stichting Avans Hogeschool

Werknemer vordert wegens het niet verlengen van zijn arbeidsovereenkomst schadevergoeding op grond van onrechtmatige daad. De exclusiviteit van het verzoeken van een billijke vergoeding verzet zich onder de gegeven omstandigheden tegen deze doorbraak.

werknemer/werkgever

Onregelmatigheidstoeslag. Klachtplicht. Nederlands loonbegrip en recuperatiefunctie in samenhang met Richtlijn 2003/88/EG.

werkneemster/werkgeefster

Werkgeefster slaagt er niet in te bewijzen dat van seksuele intimidatie geen sprake is geweest. Billijke vergoeding € 2000 bruto.

werknemer/werkgever

Verstekveroordeling. Werkgever is door onjuiste tenaamstelling in het verzoekschrift niet in haar mogelijkheden om verweer te voeren geschaad. Billijke vergoeding ad € 25.000, alsmede vergoeding wegens onregelmatige opzegging verschuldigd na onterecht gegeven ontslag op staande voet.

werkneemster/werkgeefster

Ontslag op staande voet leerling-zorgbegeleider, onder meer omdat zij directeur beschuldigt van seksuele intimidatie, is niet rechtsgeldig. Werkgeefster wordt in de gelegenheid gesteld te bewijzen dat geen sprake is geweest van seksuele intimidatie.