werkneemster/werkgeefster

Ontslag op staande voet nadat werkneemster met echtgenoot ‘verhaal komt halen’ op de werkvloer is rechtsgeldig. Ernstig verwijtbaar handelen. Geen transitievergoeding.

werknemer/werkgeefster

Ontslag op staande voet nadat werknemer met echtgenote ‘verhaal komt halen’ op de werkvloer is rechtsgeldig. Ernstig verwijtbaar handelen. Geen transitievergoeding.

werknemer/werkgever

Werknemer en echtgenote komen ‘verhaal halen’ op de werkvloer en worden op staande voet ontslagen. Afwijzing provisioneel verzoek tot loondoorbetaling.

werkneemster/werkgever

Werkneemster en echtgenoot komen ‘verhaal halen’ op de werkvloer en worden op staande voet ontslagen. Afwijzing provisioneel verzoek tot loondoorbetaling.

werkgever/werkneemster

Ondanks verstoorde arbeidsrelatie wordt ontbindingsverzoek afgewezen vanwege reflexwerking opzegverbod tijdens ziekte. Partijen dienen in te zetten op re-integratie in tweede spoor.

werknemer/werkgever

Ontslag 59-jarige chef werkplaats niet kennelijk onredelijk. Financiële positie werkgever is zodanig slecht, dat geen ruimte is voor het toekennen van een vergoeding aan zes ontslagen werknemers