Beoordeeld aan de hand van de Haviltex-norm wordt aangenomen dat de door werkneemster aangevoerde schadevergoeding wegens ‘burn-out’ onder het finalekwijtingsbeding valt.

Werkneemster die tijdens sollicitatie ten onrechte stelde haar opleiding bijna te hebben afgerond en daardoor in een hogere salarisschaal was geplaatst, was gehouden in te stemmen met eenzijdig voorstel werkgeefster tot wijziging van de arbeidsovereenkomst en daarmee een lager salaris.

PSL

Pensioengerechtigde heeft gerechtvaardigd mogen vertrouwen op (naar later blijkt) onjuiste toezeggingen door pensioenfonds