Lerares zonder onderwijsbevoegdheid ziet af van afspraak om via zij-instroomtraject alsnog vereiste bevoegdheid te halen. Ontslagbrief ondertekend. Einde arbeidsovereenkomst op initiatief werkneemster of met wederzijds goedvinden?

Werkneemster verzoekt betaling van een aanvullende transitievergoeding. Geen sprake van opvolgend werkgeverschap.

Loonvordering, wettelijke verhoging (25%), dwangsom en afgifte salarisspecificatie toegewezen. Werkgeefster is een bouwbedrijf, valt onder de cao Bouw en Infra en dient tijdens arbeidsongeschiktheid 100% van het garantieloon te voldoen.

Ontbinding op g-grond. Ontbinding is het gevolg van ernstig verwijtbaar handelen van werkgever. Werkgever wordt daarom veroordeeld tot betaling van een billijke vergoeding aan werknemer, naast de transitievergoeding.

Geen billijke vergoeding na opzegging arbeidsovereenkomst met instemming UWV. Bedrijfseconomische omstandigheden en werkvermindering aannemelijk gemaakt. Verval arbeidsplaats noodzakelijk voor doelmatige bedrijfsvoering.

Ontbindingsverzoek afgewezen omdat het door de werkgever gestelde disfunctioneren, of de verstoring van de arbeidsverhouding in dit geval geen ontbinding rechtvaardigen. Werknemer heeft naar aanleiding van de loonstop snel gehoor gegeven aan zijn re-integratieverplichtingen, zodat ook verwijtbaar handelen of nalaten, of een combinatie van omstandigheden geen redelijke grond voor ontbinding opleveren.

Ameco Slachtbedrijf/werknemer

Verzoek van werkgever om ontbinding wegens ernstige wanprestatie c.q. ernstig verwijtbaar handelen werknemer afgewezen, maar toegewezen wegens verstoorde arbeidsverhouding. Verstoord door ernstig verwijtbaar handelen werkgever. Billijke vergoeding.