Werkneemster die tijdens arbeidsongeschiktheid zonder dit te melden een tweede arbeidsovereenkomst bij een andere werkgever is aangegaan en deze nevenwerkzaamheden heeft uitgevoerd, is terecht op staande voet ontslagen.

Ontbinding van de arbeidsovereenkomst op de b-grond. Partijen discussiëren over de vraag of sprake is geweest van een hersteldmelding.

Loonvordering na overgang van onderneming. Artikel 7:628 BW. Kantonrechter wijst loonvordering toe tot de datum waarop de verkrijgende werkgever de werknemer een concreet werkaanbod heeft gedaan.

Ontbinding wegens langdurige arbeidsongeschiktheid. Werkgever heeft, het hele ziektebeloop in ogenschouw nemende, waarbij tot op heden nog geen begin is gemaakt aan de re-integratie, genoegzaam aangetoond dat herstel binnen 26 weken niet in de lijn der verwachting ligt.

Ontbinding arbeidsovereenkomst verpleegkundige op de g-grond na geschil over inroostering. Er is niet gebleken dat sprake is van een vast rooster waar werkneemster aan vasthoudt.

De arbeidsverhouding tussen werkneemster, Unique en de Volksbank wordt gekwalificeerd als uitzendovereenkomst en niet als payrollovereenkomst. Er is sprake van een allocatiefunctie en tevens is geen exclusiviteit overeengekomen.

Geen sprake van een payrollovereenkomst voor onbepaalde tijd, maar van een uitzendovereenkomst die nog beëindigd kon worden. Door uitzendbureau is in voldoende mate een allocatiefunctie vervuld en van een exclusieve terbeschikkingstelling aan de inlener is niet gebleken.