werknemer/KPN B.V.

Het stond werkgever vrij om, na sluiten vaststellingsovereenkomst, werknemer te weigeren een toegangspas tot een bedrijfsgebouw in eigendom van werkgever te verstrekken in het kader van indiensttreding bij nieuwe werkgever. Belang van werkgever om integriteitsrisico’s in haar bedrijfsgebouwen te vermijden weegt in dit geval zwaarder.

werkneemster/Taxi X BV

Rechtsvermoeden arbeidsomvang bij structureel meer werk dan overeengekomen 700 uur per jaar. Slechte financiële situatie en enige werknemer die meer dan cao-loon verdient geen reden voor eenzijdige wijziging arbeidsvoorwaarden. Heffingskorting komt werkgever toe bij nettoloonuitbetaling werknemer.

werknemer/Stichting Unicoz Onderwijsgroep

Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig. Geen sprake van een dringende reden, nu de school het ‘bewustzijn’ bij werknemer bij het invoeren van onjuiste cijfers van leerlingen onvoldoende heeft onderbouwd. Een uitspraak van de commissie van beroep kan niet tot gevolg hebben dat het in het arbeidsrecht - in beginsel - bestaande gesloten stelsel van opzeggings- en beëindigingsmogelijkheden wordt opengebroken.