Ontbindingsverzoek werkgever ook in hoger beroep afgewezen. Er is geen reden te oordelen dat het geschil over het al dan niet bestaan van de arbeidsovereenkomst aan werknemer is te verwijten, laat staan ernstig te verwijten. Ontbindingsgronden niet steeds afzonderlijk toegelicht en onderbouwd.

Werkgever heeft aangestuurd op een ander soort rechtsverhouding met werknemer, maar niet is gebleken dat werknemer op enig moment ondubbelzinnig met een beëindiging van zijn arbeidsovereenkomst heeft ingestemd.

De enkele algemene toelichting van werkgever levert geen, althans onvoldoende, onderbouwing van de door hem verzochte ontbinding van de arbeidsovereenkomst.

Een e-mail met bevestiging van wat mondeling zou zijn afgesproken is onvoldoende om te worden gekwalificeerd als “schriftelijke overeenkomst tot beëindiging van de arbeidsovereenkomst”.

Vakantiebijslag over bonus valt niet onder het in de Wet minimumloon gedefinieerde loonbegrip. Na het inleveren van de auto van de zaak heeft werknemer ook geen recht op de fiscale bijtelling.

De handelwijze van werkgeefster verdient zeker geen schoonheidsprijs, maar daarmee is nog niet de hoge lat bereikt van de ernstige verwijtbaarheid.

werkgeefster/werknemer

Kantonrechter heeft terecht geoordeeld dat geen sprake is geweest van een duidelijke en ondubbelzinnige wilsverklaring van werknemer tot opzegging van de arbeidsovereenkomst. Werkgeefster mocht er niet gerechtvaardigd op vertrouwen dat werknemer ontslag nam.