Feiten

Werknemer is op 12 oktober 2015 voor onbepaalde tijd bij XFluence in dienst getreden. Het voorwaardelijke verzoek strekt tot ontbinding van de tussen partijen bestaande arbeidsovereenkomst op een zo kort mogelijke termijn, voor zover in de dagvaardingsprocedure komt vast te staan dat die overeenkomst nog bestaat.

Oordeel

In de dagvaardingsprocedure is geoordeeld dat de arbeidsovereenkomst nog bestaat, zodat wordt toegekomen aan het ontbindingsverzoek. De kantonrechter oordeelt dat het ontbindingsverzoek onvoldoende is onderbouwd. Het had op de weg van XFluence gelegen om voor iedere afzonderlijke ontbindingsgrond duidelijk en gemotiveerd te stellen dat die specifieke grond ertoe leidt dat redelijkerwijs niet van XFluence gevergd kan worden de arbeidsovereenkomst te laten voortduren en dat de arbeidsovereenkomst daarom ontbonden dient te worden. XFluence heeft dat echter niet gedaan, ook niet tijdens de mondelinge behandeling. Zij heeft slechts één algemene, voor alle vier de gestelde ontbindingsgronden geldende, toelichting gegeven. Het is niet de taak van de kantonrechter om in die algemene toelichting zelfstandig op zoek te gaan naar mogelijke aanknopingspunten die XFluence aan iedere afzonderlijke ontbindingsgrond ten grondslag gelegd zou kunnen hebben en die de betreffende ontbindingsgrond zou kunnen ondersteunen. Het voorgaande betekent dat de enkele algemene toelichting geen onderbouwing kan leveren althans onvoldoende onderbowuing levert van de door XFluence verzochte ontbinding van de arbeidsovereenkomst.