Werknemer met slapend dienstverband vordert wedertewerkstelling in passende arbeid dan wel veroordeling werkgever tot vragen ontslagvergunning UWV en opzegging arbeidsovereenkomst. Hangende procedure zegt werkgever met toestemming UWV op. Geen belang meer bij vorderingen.

Werknemer die vlak voor het beëindigen van zijn arbeidsovereenkomst allerlei vertrouwelijke informatie van werkgeefster heeft gedownload en naar zijn privémail heeft gestuurd, is terecht op staande voet ontslagen.

Werkneemster en GGZ verzoeken beiden ontbinding van de arbeidsovereenkomst. (Voorwaardelijke) ontbinding op beide verzoeken. Zowel werkneemster als GGZ heeft niet ernstig verwijtbaar gehandeld.

Werkgever is (voormalig) werknemer nog € 19.000 aan variabele beloning verschuldigd. Door akkoord te gaan met salarisverhoging gedurende vier jaar in plaats van uitbetaling ineens, heeft werknemer geen afstand gedaan van recht op betaling van het volledige bedrag bij eerdere uitdiensttreding.

Kort geding. Loonvordering. Haviltex-maatstaf uitleg arbeidsovereenkomst. Toewijzing loonvordering.

IC-verpleegkundige schendt geheimhoudingsplicht door uitlatingen in interview inzake het maatschappelijk debat rondom corona. Toetsing aan elementen Herbai-arrest EHRM leidt niet tot overschrijding van grenzen van vrijheid van meningsuiting.

Werkneemster verricht nevenwerkzaamheden tijdens ziekte. Ontslag op staande voet niet onverwijld gegeven. Ernstig verwijtbaar handelen.

Opzegging arbeidsovereenkomst (b-grond) niet rechtmatig. Werkgever heeft mogelijkheden eerste spoor onvoldoende onderzocht. Wet Poortwachter eist dat werkgever niet alleen op functieniveau maar ook op taakniveau onderzoekt of werknemer kan re-integreren. Billijke vergoeding € 60.000.

Werkgeefster heeft een redelijk voorstel gedaan door – met het vervallen van de CAR-UWO – voor te stellen de Cao GEO toe te passen. Van werknemer kan in redelijkheid worden gevergd dit voorstel te accepteren.

Variabele beloning wordt omgezet in loonsverhoging, waarna werknemer uit dienst gaat. Werknemer heeft volgens de kantonrechter nog recht op een groot deel van de (in voorgaande jaren) opgebouwde beloning.