werknemer/Tzorg Personeel B.V.

Dat een werknemer exact dezelfde werkzaamheden voor opvolgende werkgever verricht, impliceert niet dat sprake is van een opvolgend werkgeverschap.

werkneemster/Inter IKEA Systems B.V.

Werkneemster gebruikt kortingspas – die voor persoonlijk gebruik bestemd is – voor familieleden en is terecht op staande voet ontslagen. Precedentwerking die uitgaat van het gedrag van werkneemster is hierbij van groot belang.

werknemer/X c.s.

Belangenafweging op grond van artikel 7:611 BW leidt ertoe dat seizoensarbeider, die al tien jaar lang van mei tot en met november werkzaamheden verricht, ook voor het nieuwe seizoen een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd dient te worden aangeboden.

krant X BV/werknemer

Ontbindingsverzoek wegens vertrouwensbreuk tussen medewerker van een krant en hoofdredactie na geschil over functiewijziging wordt afgewezen. Schending van beginselen van goed werkgeverschap

werknemer/ING Vastgoed Ontwikkeling

Werkgever heeft ten onrechte WIA-uitkering van werknemer ingehouden. Onderzoek door recherchebureau naar privégedrag van werknemer is in strijd met diens privacy

werknemer/Stichting Duinrust

Kennelijk onredelijk ontslag wegens een valse reden. Staken onderhandelingen over beëindigingsregeling in strijd met goed werkgeverschap. Vergoeding gelijk aan het te verwachte eindresultaat bij minnelijke schikking