Ontbinding arbeidsovereenkomst op de h-grond met toekenning van de transitievergoeding. De arbeidsovereenkomst tussen partijen is inhoudsloos geworden, omdat de onderwijsovereenkomst tussen werknemer en de onderwijsinstelling is beëindigd.

Ontbinding wegens langdurig disfunctioneren. Werkgeefster heeft voldoende mogelijkheden tot verbetering geboden en heeft ook aan haar herplaatsingsverplichtingen voldaan.

Werkgever verzoekt om ontbinding arbeidsovereenkomst werknemer wegens verwijtbaar handelen van die werknemer. Nog niet mogelijk om voldoende vast te stellen dat sprake is geweest van verwijtbaar handelen. Werkgever krijgt daarom de gelegenheid hiervoor bewijs te leveren.

Werknemer werkt onvoldoende mee aan verplichte detachering op grond van de cao SW door geen cv over te leggen om een passende baan te vinden, waardoor werkgeefster gerechtigd was werknemer in functie terug te plaatsen en zijn loongarantie te laten vervallen.

De tussen partijen aangegane managementovereenkomst kwalificeert niet als arbeidsovereenkomst. Geen sprake van een gezagsverhouding, omdat partijen in gesprek waren over een overname en zich aldus gelijkwaardig tot elkaar verhielden.