Werkgever vordert schadevergoeding van voormalig werknemer. Beroep werknemer op overeengekomen finale kwijting slaagt. Alleen ten aanzien van nieuwe, nog niet bekende kwesties heeft werkgever zich het recht voorbehouden de schade op werknemer te verhalen.

Verzoek om betaling van de transitievergoeding is niet-ontvankelijk, nu de arbeidsovereenkomst met terugwerkende kracht is beëindigd, wat naar het oordeel van de kantonrechter in dit geval niet mogelijk is.

TGO Technische Installaties B.V. wordt veroordeeld achterstallig salaris te betalen. Gezien de omstandigheden was nader onderzoek naar de opzegging door werknemer vereist.

Werkneemster heeft antironselbeding overtreden en is een (gematigde) boete van € 2.500 verschuldigd aan werkgeefster. De nieuwe werkgeefster van werkneemster heeft onrechtmatig jegens werkgeefster gehandeld, maar is geen schadevergoeding verschuldigd.

werknemer/Better.be Application Services B.V.

Werkgeefster mag maandelijkse prestatiebonus niet zomaar bijstellen tot nihil. Zij had hierover met werknemer in gesprek moeten gaan en werknemer door middel van een verbeterplan in de gelegenheid moeten stellen om zijn functioneren op het juiste niveau te krijgen.  

werknemer/werkgever

Afwijzing verzoek tot vernietiging ontslag op staande voet, nu feitelijke gang van zaken wordt gekwalificeerd als een opzegging door werknemer, die daarna is bevestigd door werkgever.