Webhelp Nederland B.V./werkneemster

Ontbinding arbeidsovereenkomst na uitschelden klant. Geen ernstig verwijtbaar handelen door werkneemster.

Advies- en Ingenieursbureau X/werknemer

Ontslag is kennelijk onredelijk wegens voorgewende reden. Holding gehouden vergoeding te betalen voor werknemer bij dochter, althans dochter in staat te stellen deze vergoeding te betalen. Hoge vergoeding nu ernstige tekortkoming moet worden gecompenseerd (anders dan bij gevolgencriterium).

werkneemster/X Telecommunicatie B.V.

Weigering toestemming werkneemster aan bedrijfsarts voor overleg met behandelend arts leidt tot loonsanctie ex artikel 7:629 lid 3 onder d BW. Niet verrichten van arbeid komt voor rekening van werkneemster tussen 104 wekentermijn en volledig hersteldverklaring op grond van riscioverdeling ex artikel 7:628 BW.

Tromp/X Packaging Company BV

Werknemer die meer dan vier weken feitelijk zijn oude arbeid weer verricht, maar zich niet arbeidsgeschikt meldt, geniet een nieuwe (loon)beschermingsperiode (art. 7:629 lid 11 jo. 7:670 lid 1 onder a BW). Opzegging wegens langdurige arbeidsongeschiktheid is derhalve gebaseerd op een valse grond. Kennelijk onredelijk ontslag leidt tot vergoeding naast IVA-uitkering.

werkneemster/BIC Netherlands B.V.

Discretionaire bevoegdheid in bonusregeling wordt beheerst door het goed werkgeverschap. Enkele omstandigheid dat tussen partijen een verstoorde arbeidsrelatie is ontstaan die tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst heeft geleid, is onvoldoende om bonus niet toe te kennen nu werkneemster wel redelijk gepresteerd heeft.

werknemer/Alkulux

Schorsing concurrentiebeding verkoper. Financiële benadeling door indiensttreding werknemer bij vergelijkbare onderneming onvoldoende aannemelijk gemaakt