Opzegging van de arbeidsovereenkomst tijdens proeftijd van werkneemster die aan fibromyalgie lijdt, is niet in strijd met het discriminatieverbod. Werkgever had ernstige twijfels over het vermogen van werkneemster om in het team en de werkomgeving goed te functioneren.

Arbeidsovereenkomst door de kantonrechter ontbonden op grond van verwijtbaar handelen. In hoger beroep oordeelt het hof dat werknemer geen aanspraak kan maken op een billijke vergoeding, want geen sprake van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van werkgever.

Aanbiedplicht in cao kan tot kwalificatie ‘overgang onderneming’ leiden. Berekening transitievergoeding in verband met objectwisselingen.

Ontslag op staande voet onterecht. Diverse ontslaggronden onvoldoende onderbouwd. Geen sprake van werkweigering dus ook loonstop onterecht. Billijke vergoeding bepaald op € 15.000, o.a. vanwege seksuele intimidatie en verboden onderscheid mannen/vrouwen.

De medewerkers waren bevoegd om namens werkgeefster te spreken en werknemer heeft hun verklaringen gerechtvaardigd mogen opvatten als een instemming van werkgeefster.

Ontslag op staande voet wegens privégebruik van de bedrijfscreditcard ten onrechte gegeven. Gedrag is slechts net niet ernstig verwijtbaar te noemen. Recht op transitievergoeding en vergoeding wegens onregelmatige opzegging. Geen grond voor toekenning billijke vergoeding.

Loonvordering in kort geding. Werkneemster heeft niet voortdurend meegewerkt aan haar re-integratie in het tweede spoor. Loonstop was derhalve deels terecht.