Werknemer wordt aan het verbod als freelancer bij derden in dienst te treden na einde van contract gehouden. Geen reden om het concurrentiebeding gedeeltelijk te vernietigen of aan werknemer een vergoeding toe te kennen. De boetes zijn opeisbaar. Vordering werkgever tot extra dwangsom afgewezen, nu het contract zelf al in boetes voorziet.