Aansprakelijkheid van juridisch adviseur die een aantal fouten maakt in arbeidsrechtelijk geschil:

• ten onrechte heeft hij na op non-actief-stelling van zijn cliënte de mogelijkheid van een vordering in kort geding tot wedertewerkstelling niet met zijn cliënte besproken.
• ten onrechte heeft de juridisch adviseur finale kwijting verleend terwijl hij niet had onderzocht of zijn cliënte nog aanspraken had, in casu was er reden geweest een vordering t.z.v. achterstallig loon in te stellen.
• ten onrechte heeft hij de CAO niet nagekeken op de gelende opzegtermijn.
• ten onrechte heeft hij niet geprobeerd een hogere dan een neutrale correctiefactor (C=1) overeen te komen.

De kantonrechter oordeelt dat de medewerker toerekenbaar te kort is geschoten. Volgt veroordeling tot onder meer schadevergoeding.