De rechtbank heeft in eerst aanleg geoordeeld dat de opzegging van statutair directeur niet kennelijk onredelijk is nu die opzegging aan werknemer zelf te wijten is (in een periode van ruim zes jaar, heeft werknemer voor ongeveer 50 uur gebruikgemaakt van diensten van het personeel ter eigen bate). Geen aantasting eer en goede naam. Het hof vernietigt dit vonnis omdat ondanks verwijtbaarheid onvoldoende gewicht is toegekend aan het zeer langdurig dienstverband en de leeftijd van de werknemer. Het verwijt dat in strijd met 2:15 BW zou zijn gehandeld treft echter geen doel. De aandeelhoudersvergadering komt enige beoordelingsvrijheid toe in het wegen van de argumenten die tijdens de vergadering zijn aangevoerd.