Werknemer is door werkgever op staande voet ontslagen wegens het herhaaldelijk handelen in strijd met de kledingvoorschriften. Volgens de kantonrechter is er geen sprake van een dringende reden. De door de werkgever gevorderde gefixeerde schadevergoeding wordt afgewezen. Werknemer vordert schadevergoeding van werkgever wegens kennelijk onredelijk en onregelmatig ontslag. Volgens de kantonrechter is er sprake van een onregelmatig ontslag bij de opzegging door de werkgever. Geen sprake van kennelijk onredelijk ontslag.