Kern van deze zaak is of de betrokkenheid van verweerster bij de hennepkwekerij en haar veroordeling daarvoor ontbinding rechtvaardigen. De kantonrechter wijst het ontbindingsverzoek van werkgever op grond van een dringende reden af. Wel acht de kantonrechter sprake van een vertrouwensbreuk. Omdat de werkgever zich beroept op het bedrijfsbeleid dat werknemers integer moeten zijn, maar dit bedrijfsbeleid onvoldoende tot uidrukking is gekomen in de bedrijfsvoering, acht de kantonrechter een vergoeding voor werknemer billijk. Vanwege de lange staat van uitstekende dienst, had de werkgever ook kunnen kiezen voor andere maatregelen dan ontslag, aldus de kantonrechter. EUR 30.000,- bruto