Vakbond laat (gedeeltelijk arbeidsongeschikte) vakbondsbestuurder niet meer toe tot zijn werkzaamheden. Werknemer dreigt vervolgens met een hongerstaking en hangt pamfletten op, hetgeen in de organisatie veel onrust wekt. In kort geding wordt de vakbond veroordeeld werknemer weer tewerk te stellen, zij het - in verband met de in de loop van het re-integratietraject verstoord geraakte verhouding met zijn leidinggevende - in een ander team dan dat waarin hij eerder werkzaam was. De stelling van werknemer dat de vakbond zijn re-integratietraject belemmert door hem te overladen met werkzaamheden wordt door de kantonrechter verworpen. Wel wijst de rechter op het belang dat werknemer zijn OR-werkzaamheden vrijelijk binnen het kader van de WOR moet kunnen uitoefenen.