Werkgever verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst met 25-jarige werknemer wegens verstoorde arbeidsrelatie. Werknemer is sedert 4 januari 2008 arbeidsongeschikt wegens ziekte (psychische aandoening). De kantonrechter overweegt dat gelet op de arbeidsongeschiktheid van de werknemer terughoudend worden moet worden omgegaan met de mogelijkheid tot ontbinding. Werkgever heeft naar het oordeel van de kantonrechter ten onrechte geen re-integratie op het 1e spoor ingezet. Verwijten die aan werknemer worden gemaakt - het ongemotiveerd beschuldigen van collega-werknemers van seksuele intimidatie - kunnen daar niet los van worden gezien en zijn mede gezien de arbeidsongeschiktheid van de werknemer van onvoldoende gewicht om tot ontbinding over te gaan. Volgt afwijzing ontbindingsverzoek.