Werkgever en werknemer hebben een vaststellingsovereenkomst opgesteld in het kader van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst. In de vaststellingsovereenkomst is opgenomen dat bij bindend advies de precieze hoogte van het pensioentekort zal worden vastgesteld en voor 50% door werkgever zal worden betaald. Nadat het pensioenbedrag is vastgesteld, weigert werkgever de hoogte van het bedrag tegemoet te komen. Werknemer vordert nakoming van het bindend advies. De rechter stelt vast dat op onderdelen sprake is van een onzorgvuldige procedure en ziet aanleiding het bindend advies gedeeltelijk aan te tasten.