Werknemer in dienst van GVB is geschorst vanwege onderzoek naar vermeende diefstal (doos schoenen van collega), en vervolgens weer tewerk gesteld. Werknemer vordert dat GVB intern een tekst publiceert, met daarin onder meer opgenomen dat GVB hem zuivert van alle blaam en waarin zij aan hem haar verontschuldigingen aanbiedt alsmede schadevergoeding wegens immateriële schade.

De kantonrechter heeft de vordering van werknemer toegewezen. Het hof oordeelt echter anders. Volgens het hof is op videobeelden genoegzaam gebleken dat werknemer wel degelijk de diefstal heeft gepleegd. Dat werknemer door GVB niet onmiddellijk is ontslagen en door GVB eerder een brief is gezonden aan werknemer met daarin de opmerking dat hij voor onschuldig wordt gehouden, brengt niet mee dat aan een rehabilitatie moet worden meegewerkt.

Ten overvloede merkt het hof op dat het - tegen de wil van GVB - opleggen van een verklaring dat zij aan werknemer verontschuldigingen aanbiedt en het haar spijt, in strijd is met de vrijheid van meningsuiting.