Werknemer is op 8 januari 2001 in dienst getreden bij Kwik-Fit Europe in de functie van Managing Director. De arbeidsovereenkomst is op 5 juli 2007 overgedragen aan Kwik-Fit Coöperatief en per 31 juli 2009 aan Kwik-Fit Nederland. Hij is bestuurder van Kwik-Fit Nederland, Kwik-Fit Europe, Kwik-Fit Coöperatief en USN-Centuri. Op 2 september 2009 is werknemer per direct op non-actief gesteld. Tijdens de op 17 september 2009 gehouden algemene vergaderingen van aandeelhouders van Kwik-Fit Nederland, Kwik-Fit Europe en USN Centuri en de tegelijkertijd gehouden algemene ledenvergadering van Kwik-Fit Coöperatief is werknemer per direct ontslagen wegens frauduleus handelen. Werknemer was wegens ziekte niet aanwezig op deze vergaderingen. Werknemer vordert wedertewerkstelling en loon, omdat de ontslagbesluiten nietig zouden zijn. Subsidiair stelt werknemer zich op het standpunt dat sprake is van een schadeplichtig en kennelijk onredelijk ontslag.

De voorzieningenrechter oordeelt als volgt. Artikel 2:227 lid 4 BW bepaalt dat bestuurders van een besloten vennootschap als zodanig in de algemene vergaderingen een raadgevende stem hebben. Dit is een regel van dwingend recht, die ook in acht moet worden genomen indien het ontslag van de bestuurder op de agenda staat (Hoge Raad 10 maart 1995, NJ 1995/595). De ratio van de regel is dat bestuurders, in het belang van het functioneren van de vennootschap, in de gelegenheid moeten worden gesteld van hun visie te doen blijken opdat de aandeelhouders daarmee bij hun stemgedrag rekening kunnen houden. Bij niet-naleving van dit voorschrift is het betreffende besluit vernietigbaar op grond van artikel 2:15 lid 1 BW. Ten aanzien van de coöperatie geldt hetzelfde op grond van artikel 2:8 BW. De vernietiging van de ontslagbesluiten brengt in de gegeven omstandigheden met zich dat werknemer nog in dienst is van Kwik-Fit Nederland. De gevorderde loonvordering en wedertewerkstelling zullen derhalve worden toegewezen.