Werknemer is sinds 1 april 1999 in dienst van Santana, laatstelijk in de functie van bedrijfsleider. Op 18 mei 2009 is werknemer op staande voet ontslagen wegens diefstal van een fles Bacardi. Werknemer zou de fles op een vrije dag in een plastic zak hebben weggenomen. Werknemer heeft de nietigheid van het ontslag ingeroepen, stellende dat van diefstal geen sprake is geweest, maar dat hij de fles aan een collega horecaondernemer heeft uitgeleend. Thans vordert werknemer wederindiensttreding en loon.

De kantonrechter oordeelt als volgt. Werknemer heeft onvoldoende aannemelijk gemaakt dat het gebruikelijk is om in geval van nood flessen drank aan collega horecaondernemers uit te lenen. Voor zover dit al gebruikelijk zou zijn geweest, had van werknemer verlangd mogen worden dat hij of de barmedewerker een notitie voor Santana had gemaakt, hetgeen niet is gebeurd. Naar het voorlopig oordeel leveren de handelingen van werknemer dan ook een dringende reden voor ontslag op, zodat de vorderingen moet worden afgewezen.