Werknemer (47 jaar) is sinds 1 september 2001 in dienst van Northgatearinso Nederland B.V. in de functie van consultant. Op 4 juni 2009 heeft werknemer zich ziek gemeld. De bedrijfsarts heeft vastgesteld dat de arbeidsongeschiktheid sterk arbeids- en persoonsgerelateerd is en adviseerde werknemer en Northgatearinso Nederland B.V in gesprek te treden. Werknemer heeft - ondanks herhaald advies van bedrijfsarts - geen gevolg geven aan dit advies, omdat hij daartoe niet in staat zou zijn. Voorts heeft werknemer - in strijd met het advies van de bedrijfsarts - geen directe contacten meer willen onderhouden met Northgatearinso Nederland B.V en op het allerlaatste moment de uiteindelijk geplande mediationsessie afgeblazen. Northgatearinso Nederland B.V heeft werknemer wel meermalen voor gesprek uitgenodigd. Vanaf 31 augustus 2009 heeft Northgatearinso Nederland B.V de loondoorbetaling tijdens ziekte gestaakt wegens schending van de re-integratieverplichtingen van werknemer. Werknemer vordert thans loon.

De kantonrechter oordeelt als volgt. Gelet op de omstandigheden (meermalen in strijd met adviezen van bedrijfsarts handelen) tekent het zich af dat werknemer niet heeft voldaan aan zijn re-integratieverplichtingen, zodat Northgatearinso Nederland B.V de loondoorbetaling mocht staken, en dat een overeenkomstige vordering in de bodemprocedure zal worden afgewezen.