Werkgever vordert schadevergoeding van de arboarts, Achmea, na onvrede over de ziektebegeleiding van een werkneemster. Volgens werkgever heeft Achmea wanprestatie geleverd, door verkeerde informatie door te spelen aan werkneemster, anders dan werkgever wenste over te gaan tot mediation in plaats van een onderhandeling over einde dienstverband en slechte informatievoorziening richting werkgever.

De rechtbank oordeelt als volgt. Er is geen sprake van wanprestatie. Niet gesteld of gebleken is dat er een norm bestaat die voorschrijft dat de arbodienst dient te opereren zoals de betalende opdrachtgever dat verlangt of, specifiek in dit geval, dat er eerst een gesprek moet plaatsvinden tussen werkgever en werknemer voordat andere stappen kunnen worden geadviseerd of uitgevoerd. Integendeel, zoals door Achmea is aangevoerd, is het de taak van een bedrijfsarts om een onafhankelijk oordeel te geven over wat (medisch) verantwoord is en mag hij in een conflict tussen werkgever en werknemer geen partij kiezen (voor de betalende opdrachtgever). Voorts is geen sprake van een causaal verband tussen de schade en de vermeende wanprestatie.