Baanplan verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst met werknemer wegens bedrijfseconomische omstandigheden. Werknemer was voor de duur van een jaar in dienst getreden bij Baanplan om via Baanplan aan nieuw werk te worden geholpen. Baanplan heeft hiervoor van de oude werkgever, Koopmans Meelfabrieken, een jaarsalaris van werknemer vooruit ontvangen. Thans verzoekt Baanplan de arbeidsovereenkomst tussentijds te ontbinden wegens bedrijfseconomische omstandigheden.

De kantonrechter oordeelt als volgt. De bedrijfseconomische noodzaak is onvoldoende aangetoond. In casu zijn enkel financiële stukken van Baanplan zelf in het geding gebracht. Dat is onvoldoende. Een accountantsverklaring had minstens ingebracht moeten worden. Mede gelet op het feit dat Baanplan de loonkosten van werknemer al vooraf voor één jaar vergoed heeft gekregen, is onvoldoende aannemelijk geworden dat ontslag van de werknemer de enige optie is.

Volgt afwijzing van het ontbindingsverzoek.