Fiën Adviesgroep Rijsenburg BV/werknemer

Werknemer (49 jaar) is op 16 november 1998 in dienst van (de rechtsvoorganger van) Fiën getreden. Eind 2008 heeft Fiën te kennen gegeven dat onder andere werknemer wegens bedrijfseconomische omstandigheden zal worden ontslagen. Op 5 januari 2009 meldt werknemer zich ziek. Op 6 januari 2009 heeft Fiën het UWV WERKbedrijf verzocht de arbeidsovereenkomst met werknemer op te zeggen wegens bedrijfseconomische omstandigheden. Met toestemming van het UWV WERKbedrijf heeft Fiën de arbeidsovereenkomst per 1 mei 2009 opgezegd. Thans verzoekt zij voorwaardelijke ontbinding voor het geval sprake mocht zijn van het opzegverbod tijdens ziekte.

De kantonrechter oordeelt als volgt. Omdat werknemer reeds ziek was ten tijde van het verzoek om toestemming is artikel 7:670a lid 1 BW niet van toepassing. De arbeidsovereenkomst is derhalve nog niet geëindigd. Fiën heeft hiermee voldoende aannemelijk gemaakt dat sprake is van een bedrijfseconomische noodzaak tot reorganisatie, omdat uit deze jaarcijfers blijkt dat reeds meerdere jaren sprake is van een verliesgevende situatie en een negatief groepsvermogen. Voor toekenning van reflexwerking aan het opzegverbod tijdens ziekte ziet de kantonrechter geen aanleiding, omdat niet tussen partijen ter discussie staat dat er sprake is van situatieve arbeidsongeschiktheid. Ontbinding wordt toegewezen. Ook al geeft de financiële situatie aanleiding om de arbeidsovereenkomst te ontbinden en biedt deze geen ruimte voor toekenning van een vergoeding naar de neutrale factor C=1 aan werknemer, daaruit volgt nog niet dat de financiële situatie van Fiën zodanig desastreus is dat er helemaal geen ruimte zou zijn voor een vergoeding. Derhalve wordt een vergoeding van C=0,5 toegekend.