Lam en Müller Advocaten/Boutaybi

Werkneemster (32 jaar) is van 2007 in dienst van Lam en Müller Advocaten, in de functie van administratief medewerker. Op 23 november 2009 heeft Lam en Müller Advocaten de niet door werkneemster afgesloten computer geraadpleegd en haar hotmailaccount bezocht. Aldaar trof Lam en Müller Advocaten e-mailcorrespondentie aan tussen werkneemster en een voormalig kantoorgenoot, waarin werkneemster had toegezegd 'uren uit een dossier te knippen', om dit dossier vervolgens over te dragen aan het kantoor van voormalig kantoorgenoot. Hiermee heeft, aldus Lam en Müller Advocaten, werkneemster in strijd gehandeld met haar geheimhoudingsplicht en is zij op staande voet ontslagen. Thans verzoekt Lam en Müller Advocaten voorwaardelijke ontbinding van de arbeidsovereenkomst zonder toekenning van een vergoeding. Voorts verzoeken zij veroordeling van werkneemster tot betaling van een schadevergoeding.

De kantonrechter oordeelt als volgt. Onder verwijzing naar het kort gedingvonnis (AR 2010-07) stelt de kantonrechter vast dat Lam en Müller Advocaten op 23 november 2009 geen dringende reden had de arbeidsovereenkomst te doen beëindigen. De gebeurtenissen van die dag leiden er evenwel toe dat sprake is van een verstoorde arbeidsrelatie, zodat de arbeidsovereenkomst zal worden ontbonden.

Met betrekking tot de vraag of werkneemster aanspraak maakt op een vergoeding, oordeelt de kantonrechter dat Lam en Müller Advocaten de privacy van werkneemster hebben geschonden. Door deze privacyschending is de verstoorde arbeidsrelatie ontstaan, zodat Lam en Müller Advocaten een verwijt kan worden gemaakt. Omdat sprake is van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd zonder tussentijds opzegbeding, zal de kantonrechter overeenkomst Aanbeveling 3.6 werkneemster een vergoeding toekennen gelijk aan het aantal maandsalarissen tot einde dienstbetrekking.

Volgt ontbinding met een vergoeding van 3 1/5 maandsalaris.